Cuánto dura un caso de compensación al trabajador

Nadie está exento de los accidentes laborales y en cualquier momento un trabajador puede sufrir lesiones en su lugar de trabajo cuyos daños cambian radicalmente su vida. Cuando esto sucede, el o los afectados pueden abrir un caso de compensación al trabajador para exigir a su empleador que ayude con respecto a los gastos derivados de las lesiones.

Por esta razón es importante que el empleador cuente con un seguro de compensación al trabajador, ya que, así pueden ayudar a los trabajadores lesionados sin que eso signifique una gran pérdida económica para la empresa o negocio.

Aunque algunos casos de compensación laboral suelen resolverse en tiempo récord, desde que se produce la lesión o lesiones, otros, en cambio, pueden tardar meses o años en resolverse porque son más complicados.

A continuación, en este artículo te contamos cuánto dura un caso de accidente de trabajo en USA y cómo se manejan estos tipos de reclamos ante la corte.

Tabla de contenidos

¿Qué es la compensación al trabajador?

La compensación al trabajador es una ayuda económica que debe proporcionar el empleador cuando uno de sus trabajadores requiere asistencia médica debido a lesiones o enfermedades que han surgido en el lugar de trabajo. Esta no solo incluye cobertura a los gastos médicos, sino que también a los salarios perdidos, gastos fúnebres, gastos continuos, entre otros.

Generalmente, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación, incluso cuando han sido los culpables del accidente y está relacionado de manera directa con su actividad laboral.

En Estados Unidos, cada estado tiene sus propias normativas legales con respecto a estos casos, así que, la mejor manera de proceder ante una de estas situaciones es contratando asesoría legal especializada.

¿Cuánto tiempo tarda en cerrar un caso de compensación laboral?

Muchos casos se cerrarán rápidamente en unas semanas o días sin que siquiera sea necesario presentar alguna demanda. Sin embargo, cuando se presenta un litigio legal, dicho caso puede extenderse y la resolución puede tardar 16 meses en promedio.

Según las estadísticas, aproximadamente el 20 % de los casos reciben una resolución en los primeros 6 meses de haber presentado el reclamo, mientras que, el 50 % llegan a un acuerdo después de 13 a 14 meses.

No obstante, después de recibir la compensación inicial, el trabajador tiene un período de 5 años, para pedir una compensación adicional, si es que se producen gastos adicionales por la herida o enfermedad, si es que su situación médica empeora. Por supuesto, esto no es posible si ambas partes acuerdan que no se brindará cobertura a tratamientos médicos futuros.

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¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?

El monto potencial para la compensación se determina en cada estado tomando en cuenta los patrones de empresas similares ante este tipo de casos. Las autoridades se encargan de realizar estimaciones, tomando en consideración las tarifas pagadas en los últimos 5 años a trabajadores debido a lesiones laborales.

En algunos estados se aplican primas altas a las empresas que tienen un historial de lesiones en sus instalaciones por ser consideradas como poco seguras.

Preguntas frecuentes

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¿Cómo se cierra un caso de compensación al trabajador?

La manera más rápida de cerrar un caso es negociando un acuerdo con el empleador. Cuando esto no es posible, la otra alternativa disponible es presentar el reclamo ante un juez de compensación laboral.

¿Cuánto vale mi caso de compensación laboral?

El monto a recibir depende de los gastos médicos, los salarios perdidos, gastos fúnebres (si los hay), entre otros factores.

¿Qué pasa si me niegan mi demanda de compensación?

Todo trabajador tiene derecho a cuestionar la decisión de negar el reclamo de compensación laboral.

¿Quién paga la compensación al trabajador?

Por lo general, los empleadores tienen un seguro de compensación laboral que les brinda cobertura en estos casos, cuando no lo poseen tendrán que cubrir la compensación por sí mismos.

¿Qué pasa si no me pagan la compensación laboral?

Los empleadores que no cubren la compensación al trabajador se enfrentan a sanciones y multas, en casos muy graves, pueden incluso ser encarcelados.

¿Qué pasa si me despiden por un accidente laboral?

El trabajador víctima de una accidente laboral que es despedido a consecuencia de ello puede presentar una demanda por incumplimiento de sus derechos laborales.

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Fran

Especialista en trámites en Estados Unidos con experiencia en ayudar a las personas a completar sus procesos de manera eficiente y exitosa. Mi objetivo es brindar orientación para que puedas navegar con confianza por el sistema de trámites estadounidense.

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